"ดีบั๊กเส้นทางการสัมภาษณ์งานสายดีไซน์ของคุณ, ระยะที่ 1: การสมัครงาน" 🛠️🎨📄

Debug เส้นทางการสัมภาษณ์งานสายดีไซน์ของคุณ, ระยะที่ 1: การสมัครงาน 🛠️🎨📄

ระยะการสมัครงาน - ส่งเรซูเม่และพอร์ตโฟลิโอเพื่อการพิจารณา

ก่อนที่คุณจะได้พบกับสมาชิกในทีมว่าจ้างที่บริษัทในฝันของคุณ คุณต้องทำให้พวกเขาสังเกตเห็นคุณก่อน นั่นหมายถึงการส่งข้อมูลของคุณผ่านฟอร์มออนไลน์หรือได้รับการแนะนำจากคนที่ทำงานในบริษัทนั้น

หากทุกอย่างเป็นไปได้ดี โดยปกติแล้วจะค่อนข้างตรงไปตรงมา: คุณส่งเรซูเม่และพอร์ตโฟลิโอ จากนั้นคุณจะได้รับการติดต่อกลับจากเจ้าหน้าที่รับสมัครภายในหนึ่งถึงสองสัปดาห์

ถ้าคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับในระยะนี้ อาจเป็นเพราะคุณต้องหาแนะนำที่ตรงตัวมากขึ้น การสมัครแบบเย็นๆ มีเพียบและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างไม่มีพลังงานที่จะจัดการกับการสมัครจำนวนมาก การแนะนำจากใครบางคนมักจะถูกพิจารณาก่อนการส่งแบบมือ

การสร้างสายแนะนำ (Referral Pipeline)

เพื่อให้ได้การแนะนำ คุณต้องลดระดับการแยกออกจากคนที่ทำงานในที่ที่คุณต้องการทำงาน โอกาสที่คุณจะได้เข้าสู่ระยะต่อไปขึ้นอยู่กับว่าใครแนะนำคุณ นี่คือการจัดลำดับส่วนตัวของฉันตามคุณภาพและผลกระทบ:

1. อดีตเพื่อนร่วมงาน

2. เพื่อนและครอบครัว

3. เพื่อนของเพื่อน

4. การเชื่อมต่อบนโซเชียลมีเดีย

Tier 1: อดีตเพื่อนร่วมงาน

ผู้แนะนำที่มีคุณภาพสูงสุดคือลักษณะนี้ คนที่ทำงานกับคุณโดยตรงในบริษัทเก่าและสามารถยืนยันประสบการณ์ของคุณได้

Tier 2: เพื่อนและครอบครัว

ระดับถัดไปคือคนที่รู้จักคุณในระดับส่วนตัว เช่น เพื่อนหรือครอบครัว แม้ว่าพวกเขาอาจไม่ได้พูดถึงประสบการณ์การทำงานของคุณได้ แต่พวกเขารู้จักคุณในฐานะมนุษย์และอาจสามารถโน้มน้าวให้เกิดผลบวกได้

Tier 3: เพื่อนของเพื่อน

คนเหล่านี้คือคนที่คุณเจอครั้งหรือสองครั้งผ่านเพื่อน หรืออาจมีเพื่อนแนะนำให้คุณรู้จักกับคนอื่น

Tier 4: การเชื่อมต่อบนโซเชียลมีเดีย

บางทีคุณอาจเจอคนดีที่งานหนึ่งในปี 2018 และเชื่อมต่อกับพวกเขาบน LinkedIn คุณยังไม่ได้พูดคุยกับพวกเขาตั้งแต่นั้น แต่ตอนนี้พวกเขาโพสต์งานที่น่าสนใจและคุณต้องการติดต่อเพื่อขอแนะนำ

การหาการแนะนำ

ทำให้เป็นนิสัยในการค้นหาการเชื่อมต่อที่นายจ้างที่มีศักยภาพก่อนที่จะส่งใบสมัคร หากคุณมีการเชื่อมต่อหลาย ๆ รายการ ใช้ระบบระดับที่กล่าวมาเพื่อจัดลำดับความสำคัญของติดต่อของคุณ ติดต่อคนที่มีคุณภาพสูงสุดและเสนอให้พวกเขารับโบนัสการแนะนำที่หวานๆ จากนายจ้างของพวกเขา

การแก้ปัญหาขั้นตอนการสมัคร

ถ้าคุณได้รับการแนะนำแล้วและยังไม่เข้าสู่ขั้นตอนการคัดกรอง อาจมีบางอย่างที่ยังไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องปรับปรุงพอร์ตโฟลิโอ เช่น แสดงขั้นตอนการทำงานของคุณไม่ใช่แค่ภาพสุดท้ายที่สวยที่สุด

หรือเรซูเม่ของคุณอาจต้องปรับแก้ การวางเลย์เอาท์ง่ายต่อการสแกนหรือไม่? คำอธิบายบทบาทของคุณง่ายต่อการอ่านหรือไม่? คุณส่งโปรเจกต์และลืมรวมสถิติหลังเปิดตัวหรือไม่? รายละเอียดย่อยๆ เหล่านี้เพิ่มความยากลำบากให้นายจ้างและพวกเขาอาจไม่พยายามแก้ไขก่อนปฏิเสธคุณ

หรือ อาจเป็นปัญหาที่คุณไม่มีผลงานที่เพียงพอในปัจจุบัน เสริมสร้างพอร์ตโฟลิโอของคุณด้วยการทำโปรเจกต์ฟรีแลนซ์ อาสาสมัคร หรือโปรเจกต์ส่วนตัว เช่น แฮกกาธอน ร้านค้าในท้องถิ่น หรือไอเดียธุรกิจที่คุณคิดมานาน

ถ้าใบสมัครของคุณตรงตามเกณฑ์ที่ระบุในรายละเอียดงานและคุณได้รับการแนะนำ คุณเกือบจะได้เข้าสู่ระยะต่อไปแล้วเว้นแต่จะมีคนอื่นเข้ามาก่อนคุณและได้รับข้อเสนอก่อน

อ่านเพิ่มเติม ได้จาก Link นี้ 🔗 : https://cattsmall.com/blog/2023/debug-design-hiring-journey-application