"🛠🎨 แก้บั๊ก! ตะลุยเส้นทางสัมภาษณ์งานดีไซน์ สเตจ 1 สมัครงานให้คนจำได้ 💡📄"

🎨✨ ตัดสินใจเลือกงานอย่างไรให้โดนใจ HR สำหรับคนทำงานด้าน UX

เรียนท่านผู้มองหาโอกาสใหม่ในวงการ UX ค่ะ! ก่อนที่จะถึงเวลาสนทนากับทีมจ้างงานที่อาจจะกลายเป็น "บ้านหลังที่สอง" ของคุณ แต่ก่อนอื่นเราต้องทำให้พวกเขามองเห็นเราก่อนนะคะ! อภิมหาภารกิจนี้ต้องเริ่มต้นด้วยขั้นตอนการสมัคร ซึ่งก็ไม่ยากค่ะ ง่ายๆ เพียงแค่กรอกข้อมูลในแบบฟอร์มออนไลน์หรือหาคนมีน้ำใจแนะนำเราเข้าไป จากประสบการณ์ของตัวเองนะคะ ถ้าดวงดี ทุกอย่างก็ลื่นไหลดีไม่มีสะดุดค่ะ! ส่งประวัติย่อกับผลงานไป แล้วก็รอฟังข่าวดีจากทีมสรรหางาน หวังว่าไม่เกินสองสัปดาห์จะได้ยินจากเขานะคะ 🤞

หากใครรู้สึกว่าอิดโรยอยู่ในขั้นตอนนี้ อย่างเร่งรีบค่ะ! บางทีคุณอาจต้องการการแนะนำที่ตรงไปตรงมามากขึ้น เพราะการส่งใบสมัครแบบชิลล์ๆ น่ะค่ะ มันไม่ต่างกับการโยนแบงก์ลงในถังขยะ ผู้จัดการก็ไม่ค่อยมีแรงที่จะคัดกรองเป็นร้อยๆ ใบสมัคร และโดยปกติแล้วการแนะนำจะถูกให้ความสำคัญเหนือการส่งเอกสารด้วยตัวเองนะคะ

การสร้างท่อส่งการแนะนำ

เพื่อให้ได้มาซึ่งการแนะนำนั้น คุณจะต้องทำให้โลกแคบลง พยายามลดระยะห่างระหว่างคุณกับผู้ที่ทำงานในบริษัทที่คุณใฝ่ฝันค่ะ โอกาสที่คุณจะได้ไปสู่ขั้นตอนถัดไปนั้นขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นคนปั๊มใบสมัครคุณให้ขึ้นไปถึงมือ HR ค่ะ นี่คือลำดับชั้นของคุณภาพและผลกระทบที่ดีที่สุดตามที่เคยพบมา

😎🌟 เรามาดู "เครือข่ายปาฏิหาริย์" ที่ช่วยให้การสมัครงานของคุณแจ่มแมวขึ้น!

เหล่านักออกแบบ UX ทั้งหลาย! วันนี้เราจะมารำลึกถึง "เทพเจ้าแห่งการแนะนำ" ที่จะช่วยให้คุณฉลุยทะลุผ่านเหล่ากองทัพใบสมัครงานเข้าไปถึงมือ HR ได้อย่างไม่ต้องพึ่งมนต์สะกด! พร้อมแล้วรึยัง? ไปกันครับ!

ระดับที่ 1: เพื่อนร่วมงานเก่า 🤝

ต้องบอกก่อนครับว่าคนเหล่านี้เป็น MVP ในการล่างานของคุณเลยนะ! เพราะฐานะอดีตเพื่อนร่วมสู้ภัย พวกเขาเห็นหน้าคุณบ่อยกว่าหน้าจอคอมฯ และเข้าใจดีว่าคุณเป็นคนแบบไหนตอนร่วมทีม ถ้าเรื่องราวร่วมกันมันเพอร์เฟ็กต์ เขาจะกลายเป็นผู้แทนในการโหวตใจให้คุณกับเจ้านายในฝันเลยล่ะครับ!

ถ้าคุณมีประสบการณ์เหนือกว่าการทำงานพิเศษในร้านกาแฟนะครับ อย่ารอช้า ไปขอรีเฟอร์เรลจากพวกเขาเลย! ไม่ว่าจะเป็นอดีตเพื่อนร่วมงานใน internship หรือจากโปรเจกต์ freelance หรือแม้แต่พี่ๆ ที่เคยทำงานด้วยกันเต็มเวลา ส่งข้อความหาเขาเลยครับ! ความสัมพันธ์เก่าๆ อาจกลายเป็นตั๋วทองให้คุณได้ง่ายๆ เลยนะ!

ระดับที่ 2: เพื่อนและครอบครัว 💖

ต่อมาคือพรรคพวกและสายเลือดครับ! ถ้าเขาไม่ใช่คนในวงการ ก็อาจไม่ลุยลึกถึงงาน UX ของคุณได้ แต่อย่าลืมนะครับ พลังของคำชื่นชมจากคนใกล้ชิดนี่แรงไม่เบาเลย! พวกเขาจะไม่พลาดที่จะส่งคำพูดดีๆ เสริมแกร่งให้คุณจน HR ต้องเหลียวหลังมองเลยครับ!

ระดับที่ 3: เพื่อนของเพื่อน 👫

มาถึงคนที่คุณบังเอิญเจอในปาร์ตี้เพื่อนหรือในกลุ่ม Line ที่มีคน 500 คนนั้นแหละครับ! พวกนี้ไม่ค่อยรู้จักคุณลึกซึ้ง แต่ถามว่าไม่มีประโยชน์เลยหรือ? บอกเลยครับว่าไม่ใช่! เพราะแค่การที่มีใครสักคนส่งชื่อคุณไปอย่างคาดไม่ถึงก็อาจทำให้ชีวิตการทำงานของคุณพลิกผันได้เลยนะ!

ระดับที่ 4: ความเชื่อมโยงทางโซเชียลมีเดีย 🌐

และสุดท้ายคือคนที่คุณเคยจับมือกันแล้วมองตาแล้วบอกว่า "เราต้องเจอกันอีกนะ" ในงานเน็ตเวิร์คปี 2018 แต่หลังจากนั้นคุณไม่ได้พูดอะไรกันเลย จนเขาโพสต์ถึงงานใหม่ที่ดูสนุกสนาน คุณอาจอยากจะโยนตัวเองเข้าไปขอรีเฟอร์เรล! แต่คำเตือนนะครับ ความเชื่อมโยงทางโซเชียลมีเดียนี่หาง่ายราวกับแนวทางสู่เมืองทอง คุณต้องใช้ความระมัดระวังในการขออะไรมากมายจากพวกเขาครับ

ถ้าคุณจัดการโปรไฟล์โซเชียลมีเดียได้เชิญชวนและมีผู้ติดตามอยู่พอสมควร คุณอาจจะได้รับการแนะนำจากพวกเขาแบบอิสระที่ไม่คาดคิดเลยล่ะครับ! แต่ส่วนใหญ่แล้ว คนที่รู้จักคุณเพียงเล็กน้อยและมีเพียงภาพลักษณ์ออนไลน์เท่านั้นจะไม่รีบร้อนแนะนำคุณหรอกนะครับ ผมขอแนะนำให้คุณนัดวิดีโอคอลกับเขาก่อนที่จะขอให้เขารีเฟอร์เรลคุณ เพราะถ้าไม่เช่นนั้น เขาคงยากที่จะช่วยประกันคุณได้ครับ!

ทีนี้คุณก็รู้แล้วนะครับว่าการสร้าง "เครือข่ายปาฏิหาริย์" สำหรับการจับงานในสาย UX นั้นมีสำคัญขนาดไหน จัดเต็มไปเลยครับ แล้วคุณจะได้ไม่แค่ก้าวเข้าประตู แต่ยังเต้นรำไปกับเพลงชัยชนะในการหางานอีกด้วย! 🕺💫

🎯🌐 รีเฟอร์รัลทำเนียบนักล่าฝัน! พร้อมแล้วหรือยังที่จะเป็นนักสร้างโอกาส?

เริ่มได้เลยแหละ! ก่อนจะส่งใบสมัครงานไปถึงอ้อมอก HR ให้ไปล่าค้นหาคนรู้จักในบริษัทนั้นๆ ก่อน 🧐 หากมีมากมายแค่ไหนก็ให้ใช้ระบบระดับพลังเชื่อมต่อที่เคยบอกไป เลือกงานดีบุคคลเด่น โทรไปเลยแล้วถามว่า "หนูยังจำพี่ได้มั้ยคะ?" และไม่ลืมหว่านล้อมสวีทๆ ให้เขาได้ทราบถึงโบนัสรีเฟอร์รัลที่อาจตกกระป๋องด้วยนะจ๊ะ!

เพิ่งจะก้าวเข้าสู่วงการหรือปะทะมรสุมจนประสบการณ์ทำงานยังไม่เหลือบริสุทธิ์? 🤔 ถึงเวลาต้องออกไปกอดคอเพื่อนใหม่แล้วหล่ะ! ซิ่งไปงาน Meetup, แข่งกด Join อีเวนต์ออนไลน์, หรือแค่เอาแต่นั่งอู้ทำเพื่อนในโซเชียลก็ได้นะจ๊ะ!

ลองดูชุมชนเจ๋งๆ อย่าง:

- Merit – นัดตัวต่อตัวกับเมนเทอร์ด้านการออกแบบ

- UXDX – สไลด์ไปในชุมชน Slack ฟรีแล้วตะโกนในงานประชุมการออกแบบ

- Design Operations Assembly – จัดหนักจัดเต็มกับการศึกษา, หางาน, ให้คำปรึกษา, เครือข่าย, และอื่นๆ ในชุมชนนี้

- DesignX – ลงชื่อไว้กับชุมชน Slack ที่มีงานอีเวนต์ตั้งเยอะ

- Design.Systems – คลิกตัวเองเข้าไปในกลุ่มของผู้ปฏิบัติการระบบการออกแบบ

เอาจริงๆ ชุมชนและงาน Meetup มีเพียบ เผลอๆ ก็น่ากลัว แต่เชื่อสิ คนเราส่วนใหญ่น่ารัก อยากให้คุณประสบความสำเร็จ! โลกนี้ไม่ได้น่ากลัวเท่าไร ขอแค่เปิดใจ เจอกันกลางคัน!

ถ้าได้รีเฟอร์รัลแล้วยังไม่ผ่านเข้ารอบ Screening ล่ะก็ มีอะไรที่ต้องปรับปรุงแน่ๆ 🛠 อาจจะต้องเพิ่มมุขในพอร์ตโฟลิโอ หรือไม่ก็แต่งเรซูเม่ให้กระชับ มีใครลืมส่งรหัสผ่านพอร์ตไปหรือป่าว? หรือว่าล็อคเนื้อหาที่คนทั้งโลกเห็นไปแล้ว? เรื่องเล็กน้อยอย่างนี้แหละที่ทำให้งานตัวเองตก!

หรืออาจเป็นเพราะพอร์ตของคุณยังอ่อนไหวเกินไป 🤷‍♂️ ไปหาประสบการณ์จากโปรเจกต์ freelance, อาสาสมัคร, หรือโปรเจกต์ส่วนตัวมาเสริม แต่เชิญอย่างเดียวนะคะ อย่าไปทำรีดีไซน์สินค้าดังๆ มันซ้ำเติ้มไปหน่อย! อยากให้งานมีติดดินถึงแม้ว่าอาจไม่ได้ทำจริงก็ตาม

ถ้าใบสมัครคุณตรงตามทุกอย่างในรายละเอียดงานและได้รับรีเฟอร์รัล คุณนี่ ถือว่าเข้าวินนะเนี่ย 💥 นอกจากคุณจะมาช้า คนอื่นเข้าเส้นชัยไปก่อน บอกเลยว่าแข่งงานนี้มันโหดจริงๆ

ขั้นต่อไป: Screening! หลังจากใบสมัครของคุณสามารถปลุกพลังชีวิตให้ทีมจ้างงานได้ คุณก็ต้องกระโดดขึ้นไปคุยกับคนคุณภาพอย่างผู้สรรหางานหรือผู้จัดการจ้างงาน! และในโพสต์ต่อไป เราจะมาถอดรหัสวิธีอัพแพทช์ขั้นตอน Screening ของคุณให้เนียนกริ๊บ! 📞✨

Link 🔗 : https://cattsmall.com/blog/2023/debug-design-hiring-journey-application

#การหางาน #รีเฟอร์รัลมหาชน #นักออกแบบ #พอร์ตโฟลิโอ #เรซูเม่ #Screening #ของเข้านะจ๊ะ